Neli vaatenurka, kuidas vähendada töötajate hirmu tööalaste muutuste ees.
Edukuse klassikaline mudel soodustab muutust: elukestvad õpingud ning pidev eneseareng on peamisteks märksõnadeks, et säilitada konkurentsivõime. Teoreetilisel tasandil on kerge järgida ideed, et vaid oskus muutuda võimaldab edu. Sellegipoolest näitab praktika, et enamik ettevõtteid jääb vanade, eelkõige mugavate harjumuste juurde. USA tööpsühholoogid Gino ning Staats usuvad teadvat, mis seab edu võimalikkuse ohtu. Esiteks – kuigi …
Neli vaatenurka, kuidas vähendada töötajate hirmu tööalaste muutuste ees. Read More »